Hva gjør en bedriftshelsetjeneste?

Sist oppdatert 4. oktober 2026. Skrevet av BHT-guiden.

En bedriftshelsetjeneste (BHT) hjelper arbeidsgiver med å forebygge at de ansatte blir syke eller skadet av jobben. Her er oppgavene BHT skal gjøre etter forskriften, hva de sjekker i helseundersøkelser, hvilke fagfolk de har, og hvorfor helseforsikring ikke er det samme.

Kort svar

En bedriftshelsetjeneste er en godkjent rådgiver som hjelper arbeidsgiver med å kartlegge arbeidsmiljøet, foreslå tiltak og følge opp de ansattes helse der jobben gir risiko. Den behandler ikke sykdom. Det er forskjellen fra en helseforsikring, som gir rask tilgang til behandling.

Hva er en bedriftshelsetjeneste?

Arbeidstilsynet beskriver BHT som «en fagkyndig rådgivende tjeneste innen forebyggende HMS-arbeid». Arbeidsmiljøloven § 3-3 sier at BHT skal hjelpe arbeidsgiver, ansatte, arbeidsmiljøutvalg og verneombud «med å skape et trygt arbeidsmiljø som fremmer god arbeidshelse». BHT skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.

Ansvaret for arbeidsmiljøet ligger likevel hos arbeidsgiver. Arbeidstilsynet skriver at BHT ikke har et selvstendig ansvar for arbeidsmiljøet, og at det er arbeidsgivers ansvar å be om råd.

Hva skal BHT hjelpe med?

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-2 lister opp åtte oppgaver. Arbeidsgiver skal sørge for at BHT:

hjelper med å kartlegge arbeidsmiljøet, undersøker arbeidsplasser og arbeidsprosesser og vurderer risiko for helsefare
foreslår forebyggende tiltak og jobber sammen med virksomheten for å redusere risikoen for helseskade
hjelper med å planlegge fysiske og organisatoriske endringer, som nye lokaler, utstyr og arbeidsprosesser
hjelper med retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner og utstyr
hjelper med å overvåke og følge opp de ansattes helse der lov eller forskrift krever det, der det er begrunnet i arbeidshelse, eller der risikovurderingen tilsier det
hjelper med individuell tilrettelegging, blant annet for ansatte med redusert arbeidsevne
gir informasjon og opplæring om risiko i arbeidsmiljøet og aktuelle tiltak
hjelper når ansatte, verneombud eller arbeidsmiljøutvalget tar kontakt

I tillegg skal arbeidsgiver og BHT sammen lage planer og årsrapporter for BHT-ens bistand, og rutiner for oppfølgingsplaner og tilrettelegging (§ 13-3). Arbeidstilsynet sier at tjenestene skal svare til den risikoen som utløste plikten. For et byggefirma betyr det typisk støy, støv, kjemikalier og tunge løft. Se hvilke bransjer som har plikt.

Hva sjekker BHT i en helseundersøkelse?

BHT tar ikke generelle helsesjekker av alle ansatte. Arbeidstilsynet skriver at helsekontroller og undersøkelser «skal målrettes og knyttes til eksponeringsforhold i arbeidet», og at generelle helsekontroller er tilleggstjenester utenfor BHT-ens lovpålagte rolle.

Forskriften § 14-1 sier at arbeidsgiver skal sørge for helseovervåking når risikoen tilsier det. Egnet helseundersøkelse skal alltid gjennomføres når ansatte utsettes for:

farlige kjemikalier
støv med asbestfiber
biologiske faktorer, som bakterier og virus
støy eller vibrasjoner
ioniserende stråling, kunstig optisk stråling eller elektromagnetiske felt
arbeid under vann eller økt trykk
gass, støv og andre helseskadelige forhold ved bergarbeid

Disse undersøkelsene skal gjøres av eller under kontroll av en lege med kompetanse på området. Arbeidsgiver betaler det folketrygden ikke dekker (§ 14-7). Viser undersøkelsen sykdom som kan skyldes jobben, må arbeidsgiver sette inn tiltak og om nødvendig flytte den ansatte til annet arbeid (§ 14-5). Den ansatte skal få vite resultatet, og BHT-personalet har taushetsplikt etter helsepersonelloven.

Hva som sjekkes, avhenger av hva de ansatte utsettes for. Hos BHT Sørvest Norge står for eksempel hørselstest (audiometri) og lungefunksjonstest (spirometri) på prislisten ved siden av en arbeidshelseundersøkelse på 30 minutter til 1 250 kr. HMS Bedriften tar 1 850 kr per målrettet helseundersøkelse.

Hvilke fagfolk har en BHT?

For å bli godkjent av Arbeidstilsynet må BHT-en ha kompetanse innen fem områder:

arbeidsmedisin og arbeidshelse
yrkeshygiene (støy, kjemikalier, støv og lignende)
ergonomi
psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
systematisk HMS-arbeid

Fagpersonalet må til sammen utgjøre minst tre årsverk. Arbeidsmedisin, yrkeshygiene, ergonomi og psykososialt arbeidsmiljø må hver dekkes med minst 30 prosent av et årsverk. Den som dekker arbeidsmedisin, må ha autorisasjon som lege. Arbeidstilsynet nevner lege, sykepleier, fysioterapeut, ergoterapeut, yrkeshygieniker, HMS-ingeniør, verneingeniør og psykolog som aktuelle yrkesgrupper. En godkjenning varer som hovedregel i fem år.

Har BHT psykolog?

Psykolog står på Arbeidstilsynets liste, men det er ikke krav om psykolog. Kravet er kompetanse på psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, som også kan dekkes av andre fagfolk. Spør leverandøren. Noen publiserer timepris: HMS Bedriften tar 1 700 kr timen for psykolog, og Grønn Jobb 1 500 kr timen for samtaleterapeut. Psykologen jobber med arbeidsmiljøet, som konflikter, stress og omstilling. Arbeidstilsynet skriver at BHT-ens arbeid må avgrenses mot behandling.

Kan ansatte kontakte BHT selv?

Ja. Arbeidstilsynet skriver at en avtale med BHT gir alle ansatte rett til å be om faglig hjelp i arbeidsmiljøspørsmål, uten å gå via arbeidsgiver først. Arbeidsgiver må likevel godkjenne kostnader til tjenester som ikke ligger i avtalen.

Hva er forskjellen på BHT og helseforsikring?

	Bedriftshelsetjeneste	Helse- eller behandlingsforsikring
Formål	Forebygge at jobben gjør folk syke eller skadet	Rask behandling når noen er syke eller skadet
Lovpålagt?	Ja, for bransjene i forskriften og ellers når risikoen tilsier det	Nei, frivillig
Hvem leverer	Leverandør godkjent av Arbeidstilsynet	Forsikringsselskap
Typisk innhold	Kartlegging, risikovurdering, målrettede helseundersøkelser, tilrettelegging, opplæring	Operasjoner, spesialist, fysioterapi og annen behandling henvist av lege

Finans Norge beskriver behandlingsforsikring som en forsikring som «gir rask tilgang til medisinsk behandling og dekker operasjoner og annen behandling henvist av lege». Ved utgangen av 2024 hadde 840 000 nordmenn slik forsikring, og 740 000 av dem hadde den gjennom arbeidsgiver.

En helseforsikring oppfyller ikke BHT-plikten. Arbeidstilsynet skriver: «En avtale med en lege som de ansatte kan gå til når noe er galt med helsen, er ikke en godkjent bedriftshelsetjeneste i lovens forstand.» Har dere plikt, trenger dere en leverandør fra Arbeidstilsynets register. Alle 72 som selger til andre bedrifter, står i oversikten vår, for eksempel i Oslo, Rogaland og Nordland. Hva det koster, ser du i prisguiden.

Svar på noen korte spørsmål i skjemaet, så sender vi forespørselen til opptil tre godkjente leverandører med kontor i fylket ditt.

Kilder

Sjekket mot Lovdata og kildene over 4. oktober 2026. Dette er en oversikt, ikke juridisk rådgivning.