Pålegg om bedriftshelsetjeneste fra Arbeidstilsynet: hva nå?

Sist oppdatert 4. oktober 2026. Skrevet av BHT-guiden.

Et pålegg om bedriftshelsetjeneste betyr at Arbeidstilsynet har funnet at dere mangler godkjent BHT, og at dere må rette det innen en frist. Her er hva pålegget innebærer, hva som skjer hvis fristen går ut, og hvordan dere får på plass en godkjent BHT raskt.

Kort svar

Et pålegg er et skriftlig vedtak om å rette et brudd innen en bestemt frist. For BHT betyr det å inngå avtale med en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet, og å svare Arbeidstilsynet via eDialog før fristen. Følger dere ikke pålegget, kan Arbeidstilsynet ilegge tvangsmulkt eller stanse virksomheten helt eller delvis.

Hva er et pålegg fra Arbeidstilsynet?

Et pålegg er et vedtak etter arbeidsmiljøloven § 18-6. Det skal gis skriftlig, og det skal ha en frist for når det skal være gjort. Vedtaket skal også si hvordan dere kan klage.

Ifølge Arbeidstilsynet er pålegg den vanligste reaksjonen når de finner brudd på regelverket. Gangen er slik:

  1. Dere får en tilsynsrapport. Har den faktiske feil, kan dere svare skriftlig. Fristen er vanligvis tre uker.
  2. Som hovedregel varsler Arbeidstilsynet pålegget på forhånd. Da kan dere si fra om feil, om fristen er for kort, eller sende mer dokumentasjon.
  3. Når svarfristen er ute, kommer vedtaket om pålegg.

Hvorfor får så mange pålegg om BHT?

Fordi mange bedrifter med plikt ikke har BHT. I perioden 2014 til 2024 kontrollerte Arbeidstilsynet BHT-plikten i 45 934 tilsyn hos virksomheter med plikt. I 11 353 av dem, eller 24,7 prosent, fant de brudd. Det står i Arbeidstilsynets rapport Innsikt nr. 5/2025.

Rapporten viser også at tilsyn med brudd på BHT-plikten i snitt hadde brudd på 54,5 prosent av alle forholdene som ble kontrollert. Tilsyn uten BHT-brudd hadde brudd på 21,8 prosent.

Plikten gjelder alle bransjer i forskriften, uansett antall ansatte. Arbeidstilsynet kan i tillegg pålegge enhver virksomhet å knytte seg til godkjent BHT hvis de ser et særlig behov. Sjekk om bransjen deres har plikt.

Hvor lang frist får man?

Det står i vedtaket. Arbeidstilsynet skriver at fristene varierer, og at de blant annet avhenger av hvilken risiko bruddet gir for de ansatte og hvor lang tid det normalt tar å rette det. Har dere gode grunner, kan dere søke om å få utsatt fristen. Søknaden må være skriftlig og sendes via eDialog.

Hva skjer hvis vi ikke følger pålegget?

Tvangsmulkt

Arbeidstilsynet kan vedta tvangsmulkt hvis pålegget ikke er fulgt innen fristen. Arbeidsmiljøloven § 18-7 sier at mulkten kan løpe for hver dag, uke eller måned etter fristen til pålegget er oppfylt, eller fastsettes som et engangsbeløp. Formålet er å få pålegget gjennomført. Som hovedregel varsles tvangsmulkt på forhånd, og det er Innkrevingsmyndigheten som krever den inn.

Stans

Hvis pålegget ikke er oppfylt innen fristen, kan Arbeidstilsynet stanse virksomheten helt eller delvis til det er gjort (§ 18-8).

Overtredelsesgebyr

Overtredelsesgebyr skal ifølge Arbeidstilsynet få virksomheten til å forebygge lovbrudd i fremtiden. Det er ikke et pressmiddel for å få pålegget gjennomført. Arbeidstilsynet bruker det først og fremst ved alvorlige eller gjentatte brudd. De kan ilegge det selv om pålegget er oppfylt, og inntil fem år etter at bruddet er rettet.

Etter § 18-10 kan gebyret til virksomheten være inntil 50 ganger grunnbeløpet i folketrygden eller 4 prosent av årsomsetningen. Det høyeste beløpet er taket. Med grunnbeløpet fra 1. mai 2026 på 136 549 kroner er 50 G lik 6 827 450 kroner. Fra 1. juli 2025 kan Arbeidstilsynet også gi gebyr til den som leder virksomheten, inntil 25 G, hvis bruddet er forsettlig eller grovt uaktsomt (§ 18-10 a). Fristen for å betale er vanligvis fire uker, og den gjelder selv om dere klager.

Kan vi klage på pålegget?

Ja. Klagefristen er tre uker fra dere fikk vedtaket. Mener dere at bedriften ikke har BHT-plikt, for eksempel fordi hovedaktiviteten ikke står på lista, er det dette dere bør ta opp. Har dere plikt, er det som regel raskere å få på plass en godkjent BHT.

Slik får dere godkjent BHT på plass raskt

  1. Les vedtaket. Noter fristen og hva Arbeidstilsynet ber dere sende inn.
  2. Velg blant godkjente leverandører. BHT-en må stå i Arbeidstilsynets register. Alle 72 som selger til andre bedrifter, står i oversikten vår, sortert etter fylke, for eksempel Oslo, Akershus, Rogaland, Vestland og Trøndelag. En avtale med en vanlig lege eller en helseforsikring oppfyller ikke kravet.
  3. Få pris fra flere. Prisene varierer mye. Se hva BHT koster.
  4. Skriv kontrakt. Arbeidstilsynet skriver at virksomheten og BHT-en skal opprette en kontrakt, og anbefaler at den beskriver hvilke tjenester dere har rett til og BHT-en plikter å levere.
  5. Lag plan for bistanden. Forskriften § 13-3 krever planer og årsrapporter for BHT-ens bistand, laget sammen med BHT-en.
  6. Svar Arbeidstilsynet før fristen. All skriftlig tilbakemelding skal gå via eDialog. Send det vedtaket ber om, for eksempel den signerte avtalen og planen. Rekker dere det ikke, søk om utsatt frist før fristen går ut.

Har dere kort frist? Svar på noen korte spørsmål i skjemaet, så sender vi forespørselen til opptil tre godkjente leverandører med kontor i fylket ditt.

Kilder

Sjekket mot Lovdata og Arbeidstilsynet 4. oktober 2026. Dette er en oversikt, ikke juridisk rådgivning. Er du i tvil om pålegget, spør Arbeidstilsynet eller en advokat.

Flere guider

BHT i andre bransjer